Должность: Креативный директор
1) Ваши основные требования к нему и как вы их проверите;
адекватность (внешний вид, поведение)
опыт работы не менее 5 лет
честность (в процессе работы)
умение работать в команде (в процессе работы)
Соблюдение требований ТЗ (в процессе работы)
ответственность (в процессе работы)
портфолио
Тестовое задание: Прописать концепцию по ТЗ и составить mood board
(Так мы сможем понять его навыки и насмотренность)
2) Основную зарплату этого сотрудника. Аргументируйте почему зарплата будет именно такой, какую вы указали;
100.000 рублей в месяц. Эта сумма обусловлена высоким уровнем ответственности, необходимостью генерировать креативные идеи, а также опытом, который требуется для этой позиции.
3) Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной платы. Перечислите те расходы, которые считаете необходимыми;
Налоги: НДФЛ -13% + ПС - 22% + МС- 5% + соцстрах - 2,9% = 42,9% → 42.900р
Соцпакет: 15.000р
Оборудование рабочего места: 90.000р
Стоимость др. сотрудников, обслуживающих остальных: 50.000р
4) Укажите общую стоимость работника, учитывая все обозначенное выше;
297.900 рублей
Должность: Оператор
1) Ваши основные требования к нему и как вы их проверите;
опыт работы не менее 3 лет
объём работы на предыдущем месте
умение работать в команде (в процессе работы)
Соблюдение требований ТЗ (в процессе работы)
ответственность (в процессе работы)
портфолио
2) Основную зарплату этого сотрудника. Аргументируйте почему зарплата будет именно такой, какую вы указали;
50.000 Средняя зарплата сотрудника на рынке труда
5.000 р. - надбавка за 5-летний опыт работы.
3) Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной платы. Перечислите те расходы, которые считаете необходимыми;
Налоги: НДФЛ -13% + ПС - 22% + МС- 5% + соцстрах - 2,9% = 42,9% → 21.450р
Соцпакет: 15.000р
Оборудование места для хранения техники: 50.000р
Покупка нового оборудования: 150.000р/в год
Стоимость др. сотрудников, обслуживающих остальных: 50.000р
4) Укажите общую стоимость работника, учитывая все обозначенное выше;
336.450 рублей
Должность: HR-менеджер
1) Ваши основные требования к нему и как вы их проверите;
опыт работы не менее 3 лет
честность (в процессе работы)
коммуникативные навыки (в процессе работы)
ответственность (в процессе работы)
высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или бизнес-администрирования
Тестовое задание: Предложить сценарий, в котором работник конфликтует с коллегой. Специалист должен рассказать, как бы он подошел к разрешению этой ситуации, чтобы сделал, чтоб напряжение в коллективе не появлялось.
2) Основную зарплату этого сотрудника. Аргументируйте почему зарплата будет именно такой, какую вы указали;
50.000р. Средняя зарплата сотрудника на рынке труда
5.000 р. - надбавка за 5-летний опыт работы.
3) Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной платы. Перечислите те расходы, которые считаете необходимыми;
Налоги: НДФЛ -13% + ПС - 22% + МС- 5% + соцстрах - 2,9% = 42,9% → 21.450р
Соцпакет: 15.000р
Оборудование рабочего места: 90.000р
Стоимость др. сотрудников, обслуживающих остальных: 50.000р
4) Укажите общую стоимость работника, учитывая все обозначенное выше;
226.450 рублей
5) Сравните рассматриваемых вами работников и сделайте вывод: кого сложнее нанимать и кто дороже обходится для медиакомпании? Кратко поясните почему так происходит и что можно с этим сделать?
При анализе ролей оператора, HR-менеджера и креативного продюсера в медиакомпании, становится очевидным, что каждая из этих позиций имеет свои уникальные особенности, связанные с наймом, ответственностью и стоимостью содержания.
Самым дорогим сотрудником оказывается оператор, это связано с высокой стоимостью оборудования, которое нужно менять и обновлять. Оператор является важным звеном в производственном процессе. Эта позиция требует технических навыков и внимательности, однако рынок труда предлагает множество кандидатов с необходимыми квалификациями. Найм оператора может происходить быстрее и с меньшими затратами, так как специалистов в этой области значительно больше.
HR-менеджер играет ключевую роль в формировании кадровой стратегии компании. Отвечая за подбор, обучение и управление персоналом, он определяет корпоративную культуру и создает условия для продуктивной работы сотрудников. Его роль критична, поскольку эффективный HR-менеджер может повысить общую производительность и мотивацию команды, что в свою очередь сказывается на успехе компании. Как упоминалось ранее, сложность найма HR-менеджера заключается в необходимости наличия обширного опыта и глубоком понимании потребностей бизнеса. Это делает процесс найма более длительным и конкурентным.
Креативный продюсер, который сочетает в себе элементы креативности и управления проектами, также выполняет свою уникальную роль. Он отвечает за реализацию творческих концепций и курирование производственного процесса. Креативный продюсер должен быть не только креативным, но и организованным, чтобы все части проекта работали вместе. Его работа требует навыков, которые не всегда легко найти на рынке, что может иногда осложнять процесс найма.